能否加薪 上司生男生女有关系

2017-11-04 19:02:07

根据研究,当了爸爸可以改变1名主管对手下的观点,男企业执行长(CEO)若喜获麟儿,下属大概就别指望加薪了 英国「每日邮报」(Daily Mail)线上版今天报导,根据研究,男主管升格人父后,明显改变对下属的观感,下属荷包是增是减,取决于CEO是一举得男还是喜获千金 这份由丹麦阿尔堡大学(Aalborg University)、美国马里兰大学商学院(University of MarylandSmith School of Business)和美国哥伦比亚大学商学院(Columbia Business School)合作的研究,检视1996年至2006年间,丹麦1万655家民营企业的1万8000名男性CEO所生下的1600多名子女 美国「华尔街日报」(WSJ)说,研究团队发现,CEO一当上爸爸,公司下属薪水会缩水0.2%,约每年100美元 如果男CEO生的是儿子,薪水跌幅为0.4% 研究作者说,升格人父或许让CEO们有了危机意识,认为有必要囤积资源、保护家人,以免经济上出现困难 报告说,因此当男CEO添丁,自己薪水会涨6.3%,若喜获千金,涨幅则达3.5% 报告说,如果男CEO的第一个孩子是女儿,下属较有可能加薪,而且女员工可望加薪1.1%,相较于男员工的0.6% 一般来说,如果男CEO有了小孩,无论生男生女,女员工的命运都比较好 男主管生儿子,女员工薪资只损失0.2%,相较于男员工的0.5% 若男主管生儿子而且是头胎,女员工的薪资不但不下滑,反而小涨0.8% 报告说,CEO当上爸爸后,可能更肯定女员工的能力这个结论与先前研究一致,也就是男性有了孩子之后,更加敬重老婆,而且有了女儿之后,